을지훈련 기간 중 복무에 대한 궁금증을 해소해드립니다.
1. 출장 및 연가
- 불가피한 사유: 가족의 질병, 본인의 응급 상황 등 개인적인 불가피한 사유로 인한 연가는 사전 승인을 통해 허용될 수 있습니다.
- 휴가 소진: 을지훈련 기간에 사용한 연가는 연차 휴가로 소진됩니다.
2. 초과근무
- 대체 휴무: 비상근무자에게 지급되는 대체 휴무는 개인별로 사용 기간이 정해져 있으며, 이 기간 내에 사용해야 합니다.
- 수당 지급: 비상근무자가 아닌 일반 공무원의 초과근무는 관련 규정에 따라 초과근무 수당이 지급됩니다.
3. 유연근무
- 시간 조정: 을지훈련 기간에는 유연근무제를 활용하여 근무 시간을 조정할 수 없는 것이 일반적입니다. 다만, 부서장의 승인을 받아 특별한 경우에 한해 시간 조정이 가능할 수 있습니다.
4. 임신부 및 육아시간
- 개인별 상황 고려: 임신부의 경우, 임신 기간이나 건강 상태에 따라 을지훈련 참여 여부를 결정할 수 있습니다.
- 육아시간 활용: 육아시간을 활용하여 을지훈련 참여를 제외한 공무원은 해당 시간만큼 근무 시간을 단축할 수 있습니다.
5. 교육 및 훈련
- 전시 임무 교육: 을지훈련 종료 후 실시되는 교육은 개인별 전시 임무 수행에 필요한 지식과 역량을 함양하기 위한 목적으로 진행됩니다.
- 온라인 교육: 일부 교육은 온라인으로 진행될 수 있으며, 이 경우 시간과 장소에 구애받지 않고 교육에 참여할 수 있습니다.
추가 궁금증 해결
- 장애인 공무원: 장애인 공무원의 경우, 장애 정도에 따라 을지훈련 참여 범위가 달라질 수 있습니다.
- 병역 대체 복무자: 병역 대체 복무자는 소속 기관의 지침에 따라 을지훈련에 참여할 수 있습니다.
주의: 위 정보는 일반적인 내용을 바탕으로 작성되었으며, 실제 적용은 소속 기관의 내규에 따라 다를 수 있습니다. 정확한 정보는 해당 기관의 인사 담당 부서에 문의하시기 바랍니다.
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